Bienvenidos, en este artículo veremos Las 50 tendencias laborales en hacking y ciberseguridad en 2025. Comparte este articulo y síguenos para recibir más guías y cursos.
¿En qué lugares hay más vacantes de empleo en el área de ciberseguridad? ¿Cuáles son las especializaciones más demandadas? ¿Estoy recibiendo un salario justo? ¿Cómo debo planificar mi posible trayectoria profesional? Estas son exactamente las preguntas que las últimas estadísticas de empleo en el área de ciberseguridad pueden ayudarte a responder.
Las tendencias nuevas y emergentes (por ejemplo, la computación en la nube, el trabajo remoto y el mayor uso de la inteligencia artificial) generan nuevas amenazas cibernéticas y nuevas demandas de habilidades por parte de los empleadores. Esté atento a lo que más se necesita y podrá identificar mejor las capacidades y credenciales más valoradas en el mercado laboral.
Con todo esto en mente, aquí presentamos un resumen de las principales estadísticas y tendencias laborales en materia de ciberseguridad para 2025.
Estado actual del empleo en ciberseguridad
Las estadísticas de empleo en materia de ciberseguridad muestran que la cantidad de puestos de trabajo en este ámbito sigue aumentando en todas las regiones. Es más, incluso con los obstáculos económicos actuales, las empresas siguen considerando que la ciberseguridad es una prioridad fundamental para la inversión.
El tamaño y el crecimiento de la fuerza laboral mundial en materia de ciberseguridad
Tendencia de crecicimiento desde hace años y no para de crecer.
1. En 2023, ISC2 estimó que el tamaño de la fuerza laboral mundial en ciberseguridad sería de 5,5 millones .
2. Entre 2022 y 2023, la fuerza laboral en ciberseguridad creció un 8,7% , lo que representa casi 440.000 nuevos puestos.
3. Todas las regiones experimentaron un crecimiento anual en el tamaño de la fuerza laboral cibernética en 2023. El crecimiento más fuerte se registró en las regiones de Medio Oriente/África y Asia-Pacífico, donde la fuerza laboral aumentó año tras año un 11,7% y un 11,8% respectivamente.
Ubicación de los trabajos de seguridad cibernética
4. Estados Unidos tiene la fuerza laboral de seguridad cibernética más grande del mundo , estimada en 1,33 millones .
5. El tamaño de la fuerza laboral cibernética de EE. UU. ha aumentado un 59% desde 2010.
La dotación de personal de ciberseguridad como parte del gasto más amplio en seguridad cibernética de los empleadores
6. El tamaño del mercado mundial de ciberseguridad se valoró en 197 mil millones de dólares en 2021. Se prevé que alcance los 657 mil millones de dólares en 2030, con una CAGR del 12,8 % entre 2022 y 2030.
7. En promedio, las empresas gastan el 38% de su presupuesto total de seguridad en personal y remuneración.
8. Las empresas que están totalmente basadas en la nube gastan casi la mitad ( 47% ) de sus presupuestos de seguridad en personal .
9. En 2023, muchas empresas de todo el mundo redujeron su gasto en tecnología debido a presiones económicas más amplias. Sin embargo, a pesar de ello, los presupuestos de ciberseguridad siguieron aumentando, aunque a un ritmo más lento en comparación con años anteriores.
10. En 2023, los presupuestos de ciberseguridad aumentaron , en promedio, un 6% .
Tendencias salariales en ciberseguridad
Los salarios de los puestos en el ámbito cibernético siguen aumentando . Los salarios medios más altos se dan en América del Norte. Sin embargo, si analizamos cada país, las estadísticas de empleos en el ámbito de la ciberseguridad muestran que ocho de los diez países con los mejores salarios se encuentran en Europa.
Salarios promedio para puestos de ciberseguridad
11. Según el Índice de salarios globales de seguridad de la información y ciberseguridad, a continuación se muestra un resumen de los salarios medios globales para diversos puestos para 2023, 2022 y 2021:
Salarios globales medios para puestos en InfoSec/ciberseguridad por año (USD)
( ‘n/a’ indica que no hay datos disponibles para ese puesto/año en particular )
| Rango | Role | Salario medio en 2023 | Salario medio en 2022 | Salario medio en 2021 |
| 1 | Lider de seguridad | 245.000 | 210.000 | 193.500 |
| 2 | Responsable de seguridad de la información | 202.250 | 196.810 | 168.581 |
| 3 | Gerente del programa de seguridad de la información | 202.000 | n / A | 137.800 |
| 4 | Ingeniero de detección | 193.500 | 200.000 | n / A |
| 5 | Ingeniero de operaciones de seguridad | 180.000 | n / A | n / A |
| 6 | Ingeniero de software de seguridad | 172.000 | n / A | n / A |
| 7 | Director de Seguridad de la Información | 171.500 | 180.000 | n / A |
| 8 | Arquitecto de seguridad en la nube | 170.000 | 185.000 | n / A |
| 9 | Arquitecto de seguridad cibernética | 169.000 | 145.000 | 127.000 |
| 10 | Ingeniero de pruebas de penetración | 168.430 | 150.000 | 127.000 |
| 11 | Ingeniero de seguridad | 168.400 | 155.000 | 119.643 |
| 12 | Arquitecto de seguridad | 166.230 | n / A | 122.102 |
| 13 | Gerente de Seguridad de la Información | 162.000 | 128.500 | 122.290 |
| 14 | Gerente de Cumplimiento de Seguridad | 155.100 | n / A | n / A |
| 15 | Soy un ingeniero | 153.900 | n / A | n / A |
| 16 | Analista de inteligencia de amenazas | 153.000 | 139.400 | 140.000 |
| 17 | Ingeniería inversa de software | 150.000 | n / A | n / A |
| 18 | Investigador de seguridad | 147.750 | 147.100 | 125.000 |
| 19 | Ingeniería inversa de malware | 147.100 | n / A | n / A |
| 20 | Analista de GRC | 143.675 | n / A | n / A |
| 21 | Gerente de Cumplimiento | 141.400 | n / A | n / A |
| 22 | Especialista en seguridad de la información | 140.000 | n / A | 92.000 |
| 23 | Ingeniero de DevSecOps | 140.000 | 119.700 | n / A |
| 24 | Especialista en cumplimiento | 140.000 | n / A | n / A |
| 25 | Consultor de servicios profesionales | 138.800 | n / A | n / A |
| 26 | Líder de seguridad | 135.750 | 142.200 | n / A |
| 27 | Responsable de seguridad de sistemas de información | 135.000 | 101.600 | n / A |
| 28 | Jefe de Seguridad de la Información | 135.000 | 153.376 | 122.290 |
| 29 | Administrador de privacidad | 132.500 | 124.000 | n / A |
| 30 | Responsable de seguridad del sistema de información | 128.575 | 101.600 | n / A |
| 31 | Cazador de amenazas | 127.550 | n / A | n / A |
| 32 | Consultor de seguridad | 125.000 | 117.250 | n / A |
| 33 | Gerente de Seguridad de TI | 123.040 | 110.000 | n / A |
| 34 | Analista de seguridad | 116.392 | 105.400 | 75.000 |
| 35 | Ingeniero cibernético | 115.400 | n / A | 105.175 |
| 36 | Analista de respuesta a incidentes | 114.500 | 123.031 | n / A |
| 37 | Analista de cumplimiento | 113.387 | 86.500 | n / A |
| 38 | Consultor técnico | 113.100 | n / A | n / A |
| 39 | Gerente de Seguridad Cibernética | 110.716 | n / A | n / A |
| 40 | Analista de SOC | 106.000 | 88,496 | 63.405 |
| 41 | Ingeniero de seguridad cibernética | 102.085 | 99,859 | 105.175 |
| 42 | Analista de seguridad de la información | 100.000 | 84.583 | 81.123 |
| 43 | Especialista en seguridad cibernética | 95.000 | 79.000 | 71.030 |
| 44 | Probador de penetración | 94.650 | 116.400 | 100.000 |
| 45 | Especialista en seguridad | 84.350 | 79.000 | 92.000 |
| 46 | Analista de seguridad cibernética | 80.000 | 73.546 | 80.000 |
| 47 | Analista de inteligencia sobre amenazas cibernéticas | 70.100 | 93.500 | 113.000 |
| 48 | Ingeniero de seguridad de aplicaciones | 50.000 | 88.653 | 70.000 |
Salarios de seguridad cibernética por ubicación
12. América del Norte tuvo uno de los salarios más altos para los profesionales de la ciberseguridad en 2022.
Salario medio que ganaron los profesionales de la ciberseguridad en 2022, por región
| Región | Salario medio (USD) |
| América del norte | 134.800 |
| EMEA | 93.535 |
| Asia Pacífico | 59,379 |
| LATAM | 22.185 |
13. En 2023, el sitio web financiero Insider Monkey identificó los países con mayor demanda de profesionales en ciberseguridad, antes de clasificar a los 15 con los salarios promedio más altos (según datos del Instituto de Investigación Económica), con Suiza en el primer puesto . Los resultados son los siguientes:
Los 15 países con los salarios más altos en ciberseguridad
| Rango | País | Salario promedio ($US) |
| 1 | Suiza | 151.305 |
| 2 | Luxemburgo | 131.414 |
| 3 | Reino Unido | 127.502 |
| 4 | Dinamarca | 125.839 |
| 5 | Estados Unidos | 118.812 |
| 6 | Noruega | 109.418 |
| 7 | Países Bajos | 105.963 |
| 8 | Bélgica | 104.150 |
| 9 | Canadá | 103.796 |
| 10 | Alemania | 102.181 |
| 11 | Australia | 100.640 |
| 12 | Finlandia | 100,299 |
| 13 | Austria | 97.562 |
| 14 | Singapur | 96.794 |
| 15 | Emiratos Árabes Unidos | 96.656 |
Oferta y demanda de empleo en ciberseguridad
La brecha de habilidades en materia de ciberseguridad sigue sintiéndose en el mercado laboral en general.
La brecha mundial en materia de habilidades en materia de ciberseguridad
14. En 2023, se estima que se necesitarán 4 millones de trabajadores adicionales en ciberseguridad para satisfacer las necesidades de los empleadores. Esta brecha laboral aumentó un 12,6% en comparación con 2022.
El 15,67 % de las organizaciones en todo el mundo informan una escasez de personal , lo que afecta su capacidad para prevenir y solucionar problemas de ciberseguridad.
16. La escasez de mano de obra cibernética es más frecuente en los sectores educativo y gubernamental . El 78% de las organizaciones dentro de estos sectores informan escasez de personal de seguridad cibernética.
17. Entre las organizaciones con escasez de personal de ciberseguridad en 2023, la incapacidad de encontrar suficiente talento calificado fue la razón mencionada con mayor frecuencia, citada por el 41% de los líderes de seguridad.
18. En 2023, el 48% de los encuestados en organizaciones que no ofrecen salarios competitivos tienen brechas significativas de habilidades , en comparación con el 31% de aquellas organizaciones que sí ofrecen una compensación competitiva.
19. El Informe sobre la brecha de habilidades en ciberseguridad de Fortinet de 2023 sugiere que el 56 % de las organizaciones tienen dificultades para reclutar y el 54 % tienen dificultades para retener talento cibernético.
El 20,83 % de las juntas ejecutivas se centraron en aumentar la plantilla de ciberseguridad en 2022, en comparación con el 76% en 2021.
21. La escasez de talentos hace que el proceso de selección sea largo y difícil para los empleadores. Uno de cada cinco directores de contratación afirma que lleva más de seis meses encontrar candidatos cualificados en ciberseguridad para los puestos vacantes.
22. En 2022, ISACA descubrió que el 60% de los gerentes de contratación tenían dificultades para retener profesionales calificados en ciberseguridad, siete puntos porcentuales más que el año anterior.
El 23,90 % de los líderes de seguridad creen que la escasez de habilidades ha afectado su capacidad para implementar su estrategia de ciberseguridad.
Oferta y demanda de ciberseguridad en diferentes lugares
24. Existe una brecha en la fuerza laboral de seguridad cibernética en todas las regiones del mundo . Es más alta en la región de Asia y el Pacífico , donde actualmente se necesitan aproximadamente 2,6 millones de profesionales de seguridad adicionales para satisfacer la demanda de empleados. Esta brecha aumentó un 23,4 % entre 2022 y 2023.
25. En América Latina, se estima que la brecha laboral en materia de ciberseguridad se redujo en un 32,5 % entre 2022 y 2023. Sin embargo, todavía hay un déficit de unos 350 000 profesionales en ciberseguridad. La educación al fin esta pegando fuernte en América Latina y aun asi la brecha sigue existiendo.
Tendencias educativas y de certificación
Las estadísticas de empleo en el ámbito de la seguridad cibernética indican que los empleadores se están volviendo más abiertos a la hora de identificar talentos. Para muchas empresas, un título universitario ya no es un requisito indispensable, aunque las certificaciones son cada vez más solicitadas.
Requisitos de educación superior para trabajos de ciberseguridad
26. A nivel mundial, el 45% de los gerentes de contratación están de acuerdo en que su organización depende demasiado de la educación/títulos cuando busca solicitantes de ciberseguridad.
27. Al contratar para puestos de ciberseguridad de nivel inicial, el 70 % de los líderes de seguridad dicen que valorarían la experiencia cibernética de nivel inicial (1 a 3 años) por sobre la educación de nivel inicial (por ejemplo, una licenciatura ).
28. Al contratar para puestos de ciberseguridad de nivel superior, el 86 % de los líderes de seguridad dicen que valorarían una amplia experiencia en ciberseguridad (más de 10 años) por sobre un título de doctorado avanzado .
Requisitos de certificación para trabajos de ciberseguridad
29. En 2022, el 90% de los líderes dijeron que prefieren contratar personas con certificaciones , frente al 81% en 2021.
30. El 72% de los líderes afirmó que contratar personal certificado ha aumentado la seguridad y la conciencia dentro de la organización.
31. Para los empleadores, CompTIA Security+ parece ser la certificación más demandada para puestos junior . CISSP (Certified Information Systems Security Professional) es la certificación más solicitada para puestos más avanzados .
32. Si se les pidiera que diseñaran su candidato ideal para el trabajo, el 54% de los profesionales de seguridad valorarían las certificaciones en ciberseguridad por encima de la experiencia en competencias independientes (por ejemplo, hackathon, capturar la bandera, etc.).
33. Si se les pidiera que diseñaran su candidato laboral ideal , dos tercios de los profesionales de seguridad valorarían una certificación en ciberseguridad por encima de una licenciatura en un campo relacionado.
Caminos hacia empleos en ciberseguridad y diversidad laboral
34. Cada vez son más los nuevos profesionales que se incorporan al sector de la ciberseguridad en una etapa avanzada de su vida laboral . En 2023, el 16 % de los nuevos profesionales tenían entre 50 y 59 años , frente al 8 % en 2021.
El 35,80 % de los profesionales de la ciberseguridad coinciden en que hoy en día existen más vías de acceso a la ciberseguridad que en el pasado. El 82% afirma que esto es positivo para la industria.
El 36,59 % de los gerentes de contratación afirman que están viendo un aumento en las solicitudes de empleo de personas con experiencia técnica sin experiencia en ciberseguridad.
37. En 2023, el 51 % de los gerentes de contratación afirmaron que están cambiando sus requisitos de contratación para reclutar a más personas de entornos no cibernéticos.
38. En todas las regiones del mundo, más de tres cuartas partes de las organizaciones tienen objetivos de contratación basados en la diversidad .
39. Las mujeres ocupaban el 25% de los puestos de trabajo en ciberseguridad a nivel mundial en 2022, frente al 20% en 2019 y alrededor del 10% en 2013.
Se prevé que las mujeres representen el 30% de la fuerza laboral mundial en materia de ciberseguridad para 2025 , cifra que aumentará al 35% para 3031 .
Carreras en ciberseguridad con más vacantes
Con tantas empresas que trasladan sus activos de TI a la nube, no es de extrañar que los conocimientos en esta área sean tan solicitados.
41. Según el estudio global de Fortinet, la seguridad en la nube actualmente encabeza la lista de las habilidades de ciberseguridad más necesarias, además de ser uno de los puestos más difíciles de cubrir para las organizaciones.
42. Un estudio de ISC2 también muestra que la seguridad en la nube es la habilidad más solicitada y demandada.
Cambios en el mercado laboral de la ciberseguridad
Las empresas de todo el mundo están adoptando una variedad de tecnologías que se incluyen en el amplio espectro de la IA. Esto incluye aspectos como el análisis avanzado de datos, el aprendizaje automático y la automatización. Para asegurar el futuro de su carrera en ciberseguridad, esta especialidad es sin duda una de las que debe tener en cuenta.
Nuevos modelos de trabajo
43. La COVID-19 impulsó a muchas organizaciones a modificar sus prácticas laborales, con una proliferación de modelos de trabajo remotos e híbridos, parques de TI más complejos y dispersos, y una mayor dependencia de la nube.
44. En 2023, el 45% de los líderes de seguridad está de acuerdo o muy de acuerdo en que obtener inversiones en ciberseguridad ha sido más fácil desde la pandemia.
45. El ISC2 descubrió que, en el punto álgido de la pandemia, alrededor del 44 % de los profesionales de la ciberseguridad trabajaban de forma remota. Esta cifra se redujo al 33 % en 2022.
La incertidumbre económica y su impacto a corto plazo en el mercado laboral de la ciberseguridad
46. A nivel mundial, se estima que habrá 240.000 despidos en el sector tecnológico en 2023.
47. El 47 % de los profesionales de la ciberseguridad afirman que han sufrido despidos en otras áreas de su organización, pero no en el área de ciberseguridad .
48. En 2023, el 72 % de los líderes en materia de ciberseguridad consideró que los recientes acontecimientos mundiales han tenido un impacto “importante” o “moderado” en el perfil de riesgo de su organización. Esto puede contribuir a que la ciberseguridad sea más resistente a los recortes presupuestarios que otras áreas de la tecnología.
49. El 50,52 % de los gerentes de contratación está de acuerdo en que los despidos generalizados en otras áreas del sector tecnológico brindan una oportunidad para involucrar a más personas en la ciberseguridad.
El crecimiento de la IA y su impacto en las estadísticas laborales de ciberseguridad
50. A principios de 2024, el 25% de las empresas tienen inteligencia artificial ( IA ) en uso. Otro 32% planea adoptar IA en los próximos dos años.
51. En 2023, el estudio sobre la fuerza laboral en materia de ciberseguridad de ISC2 incluyó la IA y el aprendizaje automático entre las cinco categorías principales de habilidades de ciberseguridad más demandadas , según el 28 % de los gerentes de seguridad. En el estudio de 2022, esta área no figuraba entre las diez primeras, lo que indica un rápido aumento de la demanda de habilidades en esta área.
Conclusión
Para muchos profesionales del sector tecnológico, los últimos dos años han sido preocupantes. Ante un clima económico difícil, las empresas se han visto obligadas a recortar su gasto en tecnología, lo que ha supuesto recortes presupuestarios, acompañados en muchos casos de despidos.
La ciberseguridad no es totalmente inmune a esto. Sin embargo, las estadísticas de empleo en este ámbito muestran que el mercado laboral en este ámbito sigue siendo notablemente boyante. Mientras que los proyectos discrecionales son los principales objetivos de los recortes, las medidas de ciberseguridad no son algo que las empresas puedan permitirse dejar en suspenso.
La existencia continua de una brecha en las habilidades cibernéticas, junto con un flujo incesante de amenazas nuevas y emergentes y violaciones de seguridad, significa que el mercado laboral en materia de ciberseguridad parece destinado a seguir siendo fuerte en el futuro previsible.